ORGANISASI

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah unt tujuan bersama , organisasi dipelajari oleh periset dari berbagai bidang ilmu dan Kajian mengenai organisasi sering disebut (organizational studies), (organizational behaviour), atau analisa organisasi (organization analysis).

Definisi

Terdapat beberapa teori dan perspektif mengenai organisasi, ada yang cocok sama satu sama lain, dan ada pula yang berbeda.^[1] Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi.^[1]
Menurut para ahli terdapat beberapa pengertian organisasi sebagai berikut.

• Stoner mengatakan bahwa organisasi adalah suatu pola hubungan-hubungan yang melalui mana orang-orang di bawah pengarahan atasan mengejar tujuan bersama.
• james D mengemukakan bahwa organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk mencapai tujuan bersama.
• chester I.bernard berpendapat bahwa organisasi adalah merupakan suatu sistem aktivitas kerja sama yang dilakukan oleh dua orang atau lebih.
• stephen p.robbin menyatakan bahwa Organisasi adalah kesatuan (entity) sosial yang dikoordinasikan secara sadar, dengan sebuah batasan yang relatif dapat diidentifikasi, yang bekerja atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan bersama atau sekelompok tujuan.

Sebuah organisasi dapat terbentuk karena dipengaruhi oleh beberapa aspek seperti penyatuan visi dan misi serta tujuan yang sama dengan perwujudan eksistensi sekelompok orang tersebut terhadap masyarakat Organisasi yang dianggap baik adalah organisasi yang dapat diakui keberadaannya oleh masyarakat disekitarnya, karena memberikan kontribusi seperti; pengambilan sumber daya manusia dalam masyarakat sebagai anggota-anggotanya sehingga menekan angka pengangguran
Orang-orang yang ada di dalam suatu organisasi mempunyai suatu keterkaitan yang terus menerus. Rasa keterkaitan ini, bukan berarti keanggotaan seumur hidup. Akan tetapi sebaliknya, organisasi menghadapi perubahan yang konstan di dalam keanggotaan mereka, meskipun pada saat mereka menjadi anggota, orang-orang dalam organisasi berpartisipasi secara relatif teratur.

 Partisipasi

Dalam berorganisasi setiap dapat berinteraksi dengan semua struktur yang terkait baik itu secara langsung maupun secara tidak langsung kepada organisasi yang mereka pilih.. Agar dapat berinteraksi secara efektif setiap individu bisa berpartisipasi pada organisasi yang bersangkutan. Dengan berpartisipasi setiap individu dapat lebih mengetahui hal-hal apa saja yang harus dilakukan.
Pada dasarnya partipasi didefinisikan sebagai keterlibatan mental atau pikiran dan emosi atau perasaan seseorang di dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan..
Keterlibatan aktif dalam berpartisipasi, bukan hanya berarti keterlibatan jasmaniah semata. Partisipasi dapat diartikan sebagai keterlibatan mental, pikiran, dan emosi atau perasaan seseorang dalam situasi kelompok yang mendorongnya untuk memberikan sumbangan kepada kelompok dalam usaha mencapai tujuan serta turut bertanggung jawab terhadap usaha yang bersangkutan.

 Unsur-unsur

Menuruth keith davis ada tiga unsur penting partisipasi:

1. Unsur pertama, bahwa partisipasi atau keikutsertaan sesungguhnya merupakan suatu keterlibatan mental dan perasaan, lebih daripada semata-mata atau hanya keterlibatan secara jasmaniah.
2. Unsur kedua adalah kesediaan memberi sesuatu sumbangan kepada usaha mencapai tujuan kelompok. Ini berarti, bahwa terdapat rasa senang, kesukarelaan untuk membantu kelompok.
3. Unsur ketiga adalah unsur tanggung jawab. Unsur tersebut merupakan segi yang menonjol dari rasa menjadi anggota. Hal ini diakui sebagai anggota artinya ada rasa “sense of belongingness”.

 Jenis-jenis

Keith Davis juga mengemukakan jenis-jenis partisipasi, yaitu sebagai berikut:

1. Pikiran (psychological participation)
2. Tenaga (physical partisipation)
3. Pikiran dan tenaga
4. Keahlian
5. Barang
6. Uang

 Syarat-syarat

Agar suatu partisipasi dalam organisasi dapat berjalan dengan efektif, membutuhkan persyaratan-persyaratan yang mutlak yaitu .

• Waktu. Untuk dapat berpatisipasi diperlukan waktu. Waktu yang dimaksudkan disini adalah untuk memahamai pesan yang disampaikan oleh pemimpin. Pesan tersebut mengandung informasi mengenai apa dan bagaimana serta mengapa diperlukan peran serta.
• Bilamana dalam kegiatan partisipasi ini diperlukan dana perangsang, hendaknya dibatasi seperlunya agar tidak menimbulkan kesan “memanjakan”, yang akan menimbulkan efek negatif.
• Subyek partisipasi hendaknya relevan atau berkaitan dengan organisasi dimana individu yang bersangkutan itu tergabung atau sesuatau yang menjadi perhatiannnya.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk berpartisipasi, dalam arti kata yang bersangkutan memiliki luas lingkup pemikiran dan pengalaman yang sama dengan komunikator, dan kalupun belum ada, maka unsur-unsur itu ditumbuhkan oleh komunikator.
• Partisipasi harus memiliki kemampuan untuk melakukan komunikasi timbal balik, misalnya menggunakan bahasa yang sama atau yang sama-sama dipahami, sehingga tercipta pertukaran pikiran yang efektif atau berhasil.
• Para pihak yang bersangkutan bebas di dlam melaksanakan peran serta tersebut sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan.
• Bila partisipasi diadakan untuk menentukan suatu kegiatan hendaknya didasarkan kepada kebebasan dalam kelompok, artinya tidak dilakukan pemaksaan atau penekanan yang dapat menimbulkan ketegangan atau gangguan dalam pikiran atau jiwa pihak-pihak yang bersangkutan. Hal ini didasarkan kepada prisnsip bahwa partisipasi adalah bersifat persuasif.

Partisipasi dalam organisasi menekankan pada pembagian wewenang atau tugas-tugas dalam melaksanakan kegiatannya dengan maksud meningkatkan efektif tugas yang diberikan secara terstruktur dan lebih jelas.

SEDIKIT TIPS MERAWAT HAMSTER

hai para pencinta hamster , gue mau sering nie mengenai hamster yang gue pelihara yaitu jenis robovski , kata orang dan bukan kata orang aja kata peternaknya jenis roborovski itu jenis hamster yang paling susah dijinakan alias penakut , tapi g gigit y beda sama saudaranya jenis campbel. jenis roborovski ini paling diminati dinegara kita indonesia ini , selain badann nya yang mungil , jenis roborovski merupakan jenis hamter yang paling lincah alias g bisa diem , mangkanya susah buat dijinakin , tapi kalian semua tenang aja , gue tau ko' cara jinakinnya , secara gue melihara dua hamster sepasang roborovski , yang paling lucunya , klo tangan gue gue masukin ke kandang secara langsung hamster gue langsung naik ke tangan gue , lucu kaan ?? , (bersahabat gtu loah) , haha. tapi gue saranin yang baru pertama kali mau melihara hamster mendingan kalian jangan memilih hamster jenis ini , soalnya selain susah dijinakin , hamster roborovski kan lincah abis tu , gue takutnya klo yang suka megang2 hamsternya rentan jatuh , klo saran gue yang baru pertama kali melihara hamster mendingan cari jenis syrian atau winterwhite yang rentan lebih pendiem , jgn melihara campbel y soalnya gigit , (hihi sorry bel).

 naaah yang diatas ini hamster gue , gmn ?? cool kan kayak yang punya (haha) , oiia gue lupa mau ngasih tau tips buat ngerawat hamster jenis ini , g banyak si tapi mudah2an berguna , amiin ..

nie tipsnya :
1.pertama yang soal belinya , usahain klo loe mau beli jenis ini dipetshop , jgn dipasar atau pinggiran jalan , ditakutkan strees atau sakit .
2.setelah beli jgn loe biarin hamster loe kena langsung sama cahaya matahari , karena hamster g bisa sama panas
3.sampe dirumah saran gue nie , mendingan loe biarin dulu hamster loe dikandang buat dia adaptasi sama lingkungan barunya , sama loe kasih makan secukupnya .
4.yang paling penting kebersihan kandang , harus diperhatikan , soalnya jenis ini paling suka sama yang bersih2 , maksimal loe seminggu sekali loe ganti alas kandangnya , saran gue lg buat alasnya loe pake pasir zeolit , klo misalnya loe mau pake serbuk kayu , usahain loe sediain tempat buat loe taro pasir , soalnya hamster jenis ini suka bngt guling2an / mandi .
5.buat botol minumnya jgn diisi pake air mentah usahain air mateng , dikhawatirkan masih banyak kuman , dan klo bisa buat nambah stamina hamster loe , loe kasihin madu setetes aja di botol minumnya .
6.oiia lupa buat yang pake alas pasir usahain sehari sekali rumah2an nya , maenan puter2an , tempat makan atau yang ada dikandang hamster loe dicuci , karena debu2nya biasanya nempel.
7.naah klo loe udah bisa kyk di atas secara tidak langsung hamster loe bakal kenal loe , klo mau megang jgn langsung ditekep , deketin tangan loe ke hamster loe , nnti dia nyium2 bau tangan loe , secara tidak langsung hamster loe bakal jinak dan bisa naik ketangan kyk gue .

naah sekian aja nie sering gue mengenai hamster roborovski , selamat mencoba ..